アメリカの最新人財採用 - アメリカ進出・ニッポンのアメリカ事業部ｂｙシカゴ太郎

アメリカで転職を考える若者たちから沢山の相談を受けます。

そんな中で徐々に応援すべく気持ちになる奮闘する青年がいます。
新卒も中途も同じ土俵での決戦は何ら変わりはありませんが、
選考プロセスは壮絶なものとなってきています。

まずはLinkedinでプロフを整えてきっちりResumeを準備して、
採用企業を社名の如くガラス張りにするGlassdoorで自身の
人生設計・ライフスタイルに最も適した採用企業を企業研究します。

その上で応募要請があった企業に応募します。
今どきのアメリカでの成長ベンチャーの最新採用試験。それは、

アメリカ技術商社

?　オンラインで応募エントリーシートを登録

選抜後 ?

?　電話面接（30分）を二回

選抜後 ?

【一次試験】約5時間
?　15分の制限時間で50問の高速SAT的試験
?　行動様式試験
?　幹部と１対１面接（４５分）ｘ３人
?　3名の幹部に対して、
　　シナリオベースのパワポでのセールスピッチ・
　　プレゼンテーション（２５分）＋レビュー（１５分）’

選抜後 ?

【二次試験】約3時間
?　他の幹部たちと１対１面談。

選抜後 ?

【最終面接】

本当にハードな難関を突破していかなければならないですが、
良き職にありつけることはアメリカでは実にRewardingなこと。

人材難なアメリカで、ライフスタイル志向の若手たちに
対して、企業はどんなに時間をかけても一緒のバスに乗る
人財とバスから降りてもらう人財の選別に相当なリソースを
かけて入念に探しています。成長企業ほどこの傾向は高い
ようです。

バスに乗れる人たちの選考、、、その中身も冒頭のガラス・
ドアサイトで理解することができます。

以上、備忘録。

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日経テクノロジーに第一弾、第二弾、『第三弾』、『第四弾』をご掲載いただきました。 icon12